他想来应聘我们公司总工的职位

图片 1

01

最近,有一个应聘者让我印象非常深刻。

他1973年出生,今年四十四岁,职高学历,工程师职称,有20多年机械行业工作经验。

他先后换过几份工作,最开始在青岛的一家中日合资的食品机械公司做模具加工,开始接触技术方面的工作,后来从青岛回来,在一家农机公司从技术员做起,后来做到技术总工的职位。

他想来应聘我们公司总工的职位。他先是通过邮箱给我们发的简历,后来又专程打电话过来,说明他的情况,希望能有面试的机会。

看了他的简历后,单凭职位要求来说,他并不符合,但是从他的工作经历来看,他的职场一直都是纵向向上发展的。这就充分说明他在某一方面一定有常人所不具备的优势。

面试的过程中,他一直侃侃而谈,讲了他之前的工作经历,他很客观的分析了自己的优势及劣势,他讲了他个人的经历中有两个小故事,让我印象非常的深刻。

一个故事是讲他自己从青岛回来后到一家农机公司当技术员,有一次公司带他去参加展览会,在展览会上,他看到一家日本企业展示的收割机特别的好,他想如果自己公司也能生产出来这样的收割机,到时候销量一定会不错。

于是,他就不停的去那家日企展示的收割机面前观摩、研究,并用胳膊丈量了一下这台机器大概的尽寸,回到工厂后,他就不断的画图研究,并且带领着车间工人组装、试验,最终在他的不懈努力下,成功的研发出了一台收割机,这台收割机上市后,销量一路领先,甚至超过了日本那家企业。

他对技术的认真和钻研,让他的技术道路越走越宽。

另外一个故事,他跟我们讲,他在立体车库工作的时候,当时公司接到一个大订单,要生产一套30多米的立体车库。

这个项目中标后,他就带领着一帮人开始干,从设计到后期的安装,他都亲力亲为,他说在后期安装的时候,要解决一个技术上的问题,必须亲自爬到30多米的架子上去实际的看一下,他有恐高症,但是对于技术上的问题,他一定要给他研究清楚、透彻,他克服了心理的恐惧,硬着头皮爬了上去,最终将那个技术问题给解决了,在他的带领下那个项目也顺利的竣工。

敢于挑战自已,不怕困难,在专业的领域里深耕细挖,没有什么困难是战胜不了的。

他没有值得炫耀的学历,没有光鲜的背景,仅凭自身的努力,从一个技术小白,一点一点的积累,最终做到了总工的位置。


02

记得很多年前看过一本书叫《逆风飞扬》,讲述了一个女孩子的故事:

1985年,为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业,我凭着一台收音机,花了一年半时间学完了许国漳英语三年的课程。我一直守候着机遇的到来。

我鼓足勇气,穿过那威严的转门和内心的召唤,走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试,我都顺利地滤过了严密的网眼。最后主考官问我会不会打字,我条件反射地说:会!

“那么你一分钟能打多少?”

“您的要求是多少?”

主考官说了一个标准,我马上承诺说我可以。因为我环视四周,发觉考场里没有一台打字机,果然,主考官说下次录取时再加试打字。

实际上我从未摸过打字机。面试结束,我飞也似地跑回去,向亲友借了170元买了一台打字机,没日没夜地敲打了一星期,双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子,我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平,以后好几个月我才还清了这笔不少的债务,而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。

我就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。

在IBM工作的最早的日子里,我扮演的是一个卑微的角色,沏茶倒水,打扫卫生,完全是脑袋以下肢体的劳作。我曾感到非常自卑,连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望,我仅仅为身处这个安全而又解决温饱的环境而感宽慰。

就是从那时起,一个只有自考专科学历的女孩子,通过自己的不断努力,成功逆袭,总终做到了微软中国公司总经理,在中国的经理中被尊称为“打工皇后”,她就是商界女杰——吴士宏

美国《时代》周刊曾公布10位最著名但却没拿到毕业证书的成功人士,比尔盖茨、乔布斯和扎克伯格等等。与这些人一同被做排比的,还有只有小学学历的华人首富李嘉诚、美的创始人何享健和高中辍学的大陆女首富陈丽华。

他们并没有显赫的学历,但是他们却取得了令世人瞩目的成绩。

03

从上面的两个例子中可以看出,当你不能和别人拼学历的时候,你应该跟别人拼努力让努力成就你的能力。只有你愿意付出比别人多出几倍的努力,也可换来一个你想要的人生。

你要让能力把学历变成无足轻重的附属品。

就像是马云在自己没有成功之前跟别人说他高考考了三次才考上,那时,别人可能会觉得这个孩子真笨,考了三次都没考上,但是马云成名后再来跟大家分享他高考考了三次的故事,可能很多人会认为他很努力,能坚持、不放弃。

人还是同一个人,但是他拥有了不同的身份和地位后,人们对发生在他身上的同一件事情评价的标准却不一样了。

这就好比,当一个低学历的人到一个公司面试的时候,可能很多面试官一看学历,就会直接把这个人给PASS,甚至可能连面试的机会都 没有,但是如果是在某一个领域或者有一项专长的很牛的人来面试,面试官可能连问学历都不问,直接就被录取了。

作为HR不要瞧不起那些没有高学历的人,不要把学历做为衡量是否是人才的唯一标准。

英雄不问出处,学历不代表能力。

那些没有高学历,但是却有着非凡能力的人,有可能就会成为下一个扎克伯格。


分享职场故事

从HR的视角看职场

如果你想近距离看职场

请关注我吧清雨浅浅

也许你也想看看这些文章

校园招聘会,那些不得不说的应聘细节

在大学里,如果你迷茫的话就好好学学这几项技能吧

大学毕业了,你为什么找不到一份好工作? 

谁的职场不迷茫

离开平台,你真的什么都不是了吗?

【无戒21天日更训练营第三天】