每每听到这样的总结陈词

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愿你永远不会输!

无论是在如今身处的职场还是昔日挥洒年少的大学社团 ,常常会听到这样的抱怨:

我们团队做出了那么多成绩,为什么只有我没得到褒奖(加薪)?凭什么任务完成后,就把我踢出团队,这不是卸磨杀驴吗?为什么团队的人都不喜欢我,我也出力了啊,没有功劳也有苦劳啊!

诉苦者通常愤愤地结束怨言,他们就是故意针对我,一起欺负我!

每每听到这样的总结陈词,我总是不禁哑然,职场里大家都是在努力完成工作,以便拿高薪拿奖金得升职;大学里因为兴趣而聚合成社团或者为了谋得漂亮的求职简历而参加组织。

大家都忙着各自的目标,又不是荷尔蒙旺盛的中学时代,哪有那么多合伙霸凌?

日后的事实证明,这些诉苦者中的大多数即便更换了团队、部门乃至公司,依旧会产生类似的怨念。

究其原因,只在于他们根本没能掌握致胜团队的法则。

一、你是否以团队目标为己任

某些诉苦者加入团队后,看到成员并非只有自己,领队睿智出色,前辈经验丰富,便不觉窃喜,希冀着跟随这样的队伍白白混些经验值。

又或者,看到如此强大的队伍,只求赶紧学习核心技能,丝毫不顾目标能否完成。

于是出现了两种工作状态:

前者觉得反正天塌下来有高个子顶着,你们加班我就陪着,让我跑腿我满口答应,复印、打字、订外卖尽可以交给我,但遇到复杂工作,我就缩在一旁,借口能力不行,乐得轻松,只等任务完成那天,庆功宴上也有我的名字。

后者则是,完全不屑于做事务性工作,比如安排他去做个演示文档,他会觉得这种事情我早就会了,又不能增进技能,为什么要去做?

这两种工作模式,自然不会在团队功绩中分得一杯羹,因为领队和其他同事的眼睛都是雪亮的,知道这两类成员根本没与团队协作。

事后不断抱怨的前者亦不会知晓在利润为大的职场以及资源紧张的大学社团,哪里会需要一个只懂混水摸鱼的闲人呢?

而后者大概更加满腹委屈,因为他们大抵在创造性、综合性或者智识性工作中出力颇多。

但他们不会明白,只要公司待遇出色,根本不愁引不来高精尖,踏实的态度甚至比技艺更加重要。

他们亦不会懂得,看似琐碎无趣的事务性工作往往包含玄机,比如一份演示文档,就算你非常精通PPT,但你能确定你做出的演示,一定符合汇报要求,一定可以吸引受众吗?

二、你是否将自己视作团队的一分子

所谓团队正是集合众人之力完成复杂的工作,每一个个体都要对团队有所助益,从而达成最终目标。

然而某些诉苦者,面对分配的任务,没有意识到自己的任务其实是整个团队目标的一部分,从而与团队脱节,并且严重缺乏沟通与协作。

比如成员A被分配去工厂联系样品生产,他认为自己只需拿回样品即可,完全不能意识到样品生产是为了后续的产品推广与销售。

对于工厂师傅提出的原料差异、模具差别充耳不闻,也不会和团队成员充分沟通,以期取得最好的样品或者多款打样以作备选。

想想吧,苹果公司仅仅对iPhone的包装盒就做了几百款反复比对手感,选择最酷炫舒适的投放市场,做产品怎能不进行多番比对呢?

也许此时,竞争对手反复比对各种材质与样式,做出了更好的同类样品,导致整个团队不得不加班补救。

这种忙得四脚朝天的时候,自然没人有时间去斥责成员A,于是他以为自己已经完成了工作任务。

假如你也是诉苦者中的一员,不妨追忆一下,你是不是也有过仅仅完成自己环节的任务,而对整个团队的目标与流程有所忽视。

如果因为你的疏失,导致团队受损,那么当任务完成,被替换出团队,大概也是理所应当。

三、你是否以积极的面目投入团队

团队完成目标的过程中,很少有一马平川的时候,绝大多数情况下,总会有许多难题需要攻克,许多问题需要考量,如果成员表现出恣意的负面情绪,自然会让整个团队生厌。

比如大学社团要举办一场主题晚会,也许时间正好与你温习课本备考的时间冲突(但哪个成员不是牺牲课余时间来完成社团活动呢);也许经费不足,还要再拉一个赞助;也许原本获批的场地要被挪作他用,总之学生活动的举办因为资源有限,就算精心筹备,也会状况不断。

此时,假设某某成员不断抱怨复习进度滞后,找赞助根本来不及,更合适的场地压根没有,那么整个团队的士气将会何如?

要明白,坏情绪是会传染的!没有人会喜欢一个不断散布乌云的团队成员,满腹怨念只会削弱整个团队的力量。

四、你精进自己的技艺了吗?

职场中有许多岗位注定以技术立足,比如身为法务就要懂得审核合同、评估风险;身为翻译,就要字字精准;作为设计,就要让产品光芒万丈。

如果加入那些专业性极强的岗位,注定要不断修炼,培养自己的核心竞争力。

而某些团队成员,只求稳定,不求上进,情愿做个庸人也不愿提升自己的技能。

试想你会和一个连发布会都布置得一塌糊涂或者评估法律风险时不懂判例检索的队友合作吗?

职场节奏迅疾,对专业团队无用者,很快会被边缘化,一生再无起色。

大学社团亦是如此,那些懂得营销、宣传、谈判、编写社团程序,拥有一技之长的团队成员们,不仅很快可以成为干部,亦可以在简历上添上几笔。

五、你做的事情,领队知道吗?

无可否认,在一次团队任务中,某些成员会承担很多并非份内的工作,有时大概是因为其他成员临时掉线(比如生病)有时因为身为新人总是接受更多试炼。

记得在一次团队任务评估中,我们发现,新人阿虹在一位前辈的要求下完成了许多非常繁琐的事务性工作,那些工作虽然没有较高的技术含量,但十分费力,从中也可以看出阿虹是一位勤勉细致的员工。

但阿虹根本没在讨论会、总结会或者工作日志中体现她完成的那些繁重工作,而领队当时忙于产品的整体构思,亦无暇发现阿虹的功劳。

也许你应当知晓,在异常繁忙的现代职场,你的苦劳你的加班通常不会被别人记得,因为大家都在拼搏。

你的付出唯有通过功劳来做注脚,抓住每一次汇报与讨论,告诉大家你做了什么,利用好员工系统中的工作日志,为HR留下测评依据。

这并不是蓄意邀功,而是默默付出,不求回报,只会让众人以为你什么都没做,从而葬送职场生涯。

六、从螺丝钉开始的统领之路!

其实玩转职场或者社团,也许正如同那句老话:把自己看作一颗螺丝钉。

不懈怠不自傲,既做好琐碎的事务性工作,又要耳聪目明,不断学习各类技能。

始终将自己视作团队这个机器的一部分,懂得自己的工作必须为其他环节提供助益。

做一颗闪闪发光的螺丝钉,灰暗的外表与情绪当然不会招人喜爱。

永远不让自己隐藏在角落里锈迹斑斑,培养核心竞争力,让螺丝钉变成不可或缺的轴承乃至操作系统。

要记得,自己的功劳,自己的付出,最好让领队知晓,不然谁会知道你那么拼命那么努力呢?

所有的伟大皆是始于最初的微不足道,惟愿你一路前行,再也不会折戟于成长的第一道关卡——团队与协作。


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